|
П'ятниця, 31 березень 2017 10:45 |
 Мінсоцполітики роз'яснило нюанси виплати компенсації.
За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 7 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то при використанні працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів за 7 днів він може отримати компенсацію.
Як роз'яснило Мінсоцполітики в листі від 07.12.2016 № 731/13/116-16, на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачена виплата грошової компенсації за дні відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
|
|
|
Четвер, 30 березень 2017 14:01 |
 Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України,
крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний
також у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків
керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
(філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого
підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства,
установи, організації, його заступниками, а також службовими особами
органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими
особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну
політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами. При
вирішенні питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим,
суд повинен виходити з характеру проступку, обставин, за яких його
вчинено, та істотності наслідків порушення трудових обов’язків.
Відповідне роз’яснення міститься в п. 27 постанови пленуму Верховного
Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових
спорів».
|
|
Четвер, 30 березень 2017 09:08 |
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення 15 березня 2017 року підтримав підготовлений до другого читання проект Трудового кодексу України (реєстр. №1658) та рекомендував Парламенту прийняти його в другому читанні та в цілому як Закон. Верховна Рада України у першому читанні прийняла новий проект Трудового кодексу України у листопаді 2015 року. Для доопрацювання законопроекту була створена спеціальна робоча група, до якої увійшли представники держави, профспілок, організації роботодавців, громадськості, а також експерти та науковці. Попередньо, перед засіданням Комітету, були проведені консультації між усіма сторонами задля напрацювання компромісного документу із дотриманням балансу інтересів сторін трудових відносин.
|
|
Середа, 29 березень 2017 19:12 |
|
Як уже повідомлялося, від учора в Україні розпочалася робота Місії міжнародних профспілок, що представляють багатомільйонну профспілкову спільноту в понад 160 країнах світу. 29
березня 2017 року в УНІАН відбулася прес-конференція на тему –
«Гідність для українських працівників – фундаментальні права та гідна
праця». З журналістами спілкувалися Яап Вінен від Міжнародної
конфедерації профспілок, Вадим Борисов від Глобального союзу
IndustriALL, Григорій Осовий від Федерації профспілок України. На
прес-конференції спікери насамперед звернули увагу на проблеми
соціального діалогу в Україні, посилення соціального захисту
працівників, гідної оплати праці, охорони праці та промислової безпеки в
країні.
|
|
|
|
|
|
|
Сторінка 454 з 604 |