Головна Новини Головні новини

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Головні новини
Щодень нові враження: відпочинок для дітей освітян у «Пущі-Водиці» Друк
Вівторок, 19 березень 2019 15:50

Шість яскравих змін по 14 днів – ЦК Профспілки інформує про чудову можливість оздоровлення та відпочинку дітей членів Профспілки у дитячому санаторно-оздоровчому таборі «Пуща Водиця» на період літніх шкільних канікул.

Саме тут можна провести захоплюючі канікули для дітей і підлітків віком 6-16 років із користю та задоволенням. Тут кожен день – нова дія, нові фантастичні емоції і враження, нові знання, ігри та веселі пригоди! Програма канікул дасть можливість кожній дитині стати впевненішою в собі, навчитися взаємодіяти в команді, розкрити свій творчий потенціал, придбати лідерські навички, знайти нових друзів.

Програма на літні канікули 2019 року має спрямування «Зростаймо разом» – це збалансоване поєднання тренінгів, ділових ігор, творчих майстер-класів та активних ігрових методик. Це справжній майданчик для самовдосконалення кожного учасника за підтримки молодої і досвідченої команди організаторів. Тут кожна дитина знайде собі місце і буде почутою!

alt 
 

Програма «Зростаймо разом» – це 6 яскравих змін по 14 днів:

  • 1 зміна – 1.06 – 14.06 

  • 2 зміна – 16.06 – 29.06 

  • 3 зміна – 2.07 – 15.07 

  • 4 зміна – 18.07 – 31.07

  • 5 зміна – 3.07 – 16.08

  • 6 зміна – 18.08 – 31.08

Кожна зміна супроводжується збалансованим і якісним 5-ти разовим харчуванням, цілодобовим медичним спостереженням та професійною службою охорони.

Для дітей членів Профспілки працівників освіти і науки України діють знижки та спеціальні пропозиції.

Розгорнути інформація про відпочинок та оздоровлення дітей – на сайті програми «Зростаймо разом».

Запрошуємо оздоровитися і відпочити з користю!

alt 
 
Нідерланди: відбувся масштабний страйк освітян Друк
Вівторок, 19 березень 2019 15:49

15 березня 2019 року Конфедерація профспілок Нідерландів (FNV), Федерація профспілок освітян та членська організація Європейського комітету профспілок освіти – Загальна профспілка освіти Нідерландів провели перший загальний страйк, який об’єднав вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, які працюють в початковій, середній, професійно-технічній та вищій освіті.

Страйк завершив цілу низку акцій, які проводилися протягом тижня 11-14 березня. Усього в країні в день страйку не працювало приблизно 2500 початкових шкіл та 35 середніх шкіл.

Крім того, акцію підтримали організації батьків. На вулиці вийшло приблизно 40 тисяч освітян, які представляли всі рівні освіти. У демонстрації також взяли участь делегації з Німеччини та Бельгії.

Незважаючи на те, що профспілки освітян неодноразово попереджали владу про недостатнє фінансування освіти, яке призводить до дефіциту вчителів та зниження якості освіти, уряд вдався лише до формальних кроків, таких як позаплановий розподіл вже виділених коштів.

«Відсутність структурних інвестицій в освіту, заморожування заробітної плати та скорочення бюджету призвели до стану, який вимагає термінового вжиття заходів. Цілі класи регулярно відпускають додому, а в деяких школах навчають лише чотири дні на тиждень. Дефіцит вчителів дуже великий. У вищих навчальних закладах співвідношення кількості студентів до кількості викладачів є занадто високим. І при цьому уряд і надалі планує скорочувати фінансування університетів», – заявили представники Загальної профспілки освіти Нідерландів.

Члени Європейського комітету профспілок освіти рішуче підтримали вимоги профспілок до уряду Нідерландів щодо значного збільшення державного фінансування освіти, а саме:

  • привести до одного рівня заробітну плату у початковій та середній школі;

  • скоротити навантаження у середній школі до 20 уроків на тиждень;

  • перевести у вищий тарифний розряд вчителів у професійно-технічній та вищій освіті;

  • забезпечити перспективи кар’єрного зростання для вчителів та інших працівників освіти;

  • скасувати заплановані скорочення фінансування університетів.

 
Відкрито проект МОП з питань оплати праці в Україні Друк
Понеділок, 18 березень 2019 10:08

В Україні запроваджено дворічний Проект Міжнародної організації праці «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної заробітної плати та рівного винагородження», презентація якого відбулася нещодавно у Києві.

У презентації Проекту взяли участь експерти МОП – Маріоко Оучі та Олена Важинська, Сергій Савчук – Національний координатор МОП в Україні, Урядовий уповноважений з питань гендерної політики України, представники Міністерства соціальної політики України, Федерації профспілок України, організацій роботодавців, наукових установ тощо.

Відкрив захід Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук, який охарактеризував комплекс проблем, що належить розв’язати в ході реалізації Проекту, який запроваджено завдяки наполяганням профспілок.

Презентували Проект Маріко Оучі, старший спеціаліст з питань умов праці та гендерної рівності Групи технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи, та Олена Важинська, програмний спеціаліст з питань міжнародних трудових стандартів, прав на робочому місці та гендерної рівності з Міжнародного навчального центру МОП.

Проект складається з трьох компонентів:

– подолання заборгованості з виплати заробітної плати,

– створення механізму встановлення мінімальної заробітної плати згідно з Конвенцією МОП № 131,

– забезпечення рівного винагородження за рівноцінну працю та скорочення гендерного розриву в оплаті праці.

Головною метою Проекту є забезпечення захисту заробітної плати шляхом удосконалення національної нормативної бази за допомогою соціального діалогу, зокрема, проект має скерувати тристоронніх партнерів на розв’язання проблем, порушених наглядовими радами щодо виконання Конвенцій МОП №№ 95, 131, 173, 100, 111.

Як очікується, станом на кінець періоду впровадження Проекту тристоронні партнери мають напрацювати заходи з вирішення зазначених проблемних питань заробітної плати та розпочати їх реалізацію.

Стратегія надання технічної підтримки по кожному компоненту Проекту побудована на чотирьох елементах:

  • комплексна нормативна підтримка шляхом узгодження заходів на виконання рекомендацій Адміністративної ради МОП та подальших коментарів Комітету експертів із застосування Конвенцій та рекомендацій;

  • науково-обґрунтоване стратегічне консультування на основі статистичних даних із розбивкою за статтю та тематичного аналізу заробітної плати, а також використання досвіду східноєвропейських країн щодо вирішення питань, пов’язаних із заробітною платою;

  • формування знань і розбудова спроможності соціальних партнерів шляхом проведення семінарів/тренінгів на різних рівнях (національному, галузевому, локальному);

  • сприяння веденню соціального діалогу з метою пошуку механізмів розв’язання проблем, що стосуються заробітної плати.

За матеріалами ФПУ
 
Гендерна рівність – одна з цінностей профспілок Друк
П'ятниця, 15 березень 2019 14:10

Саме так можна резюмувати семінар «Впровадження сучасних підходів із забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у діяльність профспілкових організацій».

Навчання, яке зібрало представників із різних всеукраїнських профспілок,  відбулося 12-13 березня в Чернігівському Навчально-методичному центрі профспілок. Від Профспілки працівників освіти і науки України участь у його роботі взяла завідувач відділу експертно-правової роботи Людмила Липець.

Відкрили представницький захід Григорій Осовий – голова Федерації профспілок України, Тетяна Ясько – голова Постійної комісії Ради ФПУ з питань рівності прав жінок і чоловіків, голова Всеукраїнської Профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг, Василь Андреєв – голова Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України.

Привітали присутніх і господарі: Ігор Москаленко – голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області та Тетяна Осадча – директор підприємства «Навчально-методичний центр» ФПО Чернігівської області

Протягом семінару з учасниками працювала низка авторитетних тренерів і модераторів. Першою з них була Анна Андреєва – спеціаліст з політичних питань і кампаній Інтернаціоналу будівельників і деревообробників (BWI). У своєму виступі вона торкнулася конвенцій Міжнародної організації праці, які стосуються гендерної рівності у сфері праці та розширення економічних можливостей жінок, політики глобальних профспілок та міжнародних організацій щодо протидії гендерно обумовленому насиллю.

Що таке гендерно-чутливий підхід до організації робочого середовища? Якими є гендерні проблеми на робочому місці та чи існують практики їх вирішення? На ці питання шукав відповідь разом з присутніми Василь Андреєв.

Особливості циклу «робота-відпочинок» у жінок і чоловіків, ціна «домашньої праці». Це теми навчального блоку Світлани Задорожної, яка є кандидатом економічних наук, доцентом кафедри менеджменту та державної служби Чернігівського національного технологічного університету.

Презентував дослідження історичної ролі профспілок у боротьбі за рівноправність жінок та чоловіків Володимир Ковальчук – тренер та юрист Чернігівського Навчально-методичного центру профспілок, який був модератором більшості дискусій семінару. Також він висвітив питання гендерного оцінювання проектів рішень профспілкових органів та формування гендерно-збалансованого профспілкового бюджету.

Досвідом застосування гендерного аудиту підприємства в роботі профспілкових комітетів підприємств поділилася Людмила Сало – представниця Департаменту профспілкового руху та зав’язків з громадськими організаціями ФПУ.

Фінальним акордом заходу став виступ Марфи Скорик, директорки БО «БТ «Київський інститут гендерних досліджень». Вона презентувала методичні рекомендації щодо включення положень, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків у трудових відносинах до колективних договорів.

Наприкінці семінару учасники і учасниці отримали сертифікати про закінчення навчання та сформулювали проблемні питання для подальшої роботи в напрямку забезпечення гендерної рівності, в першу чергу, у трудових відносинах та на робочому місці. Серед основних проблем визначено такі:

  • не всі важливі Конвенції МОП ратифіковано Україною;

  • правова необізнаність населення щодо своїх прав;

  • дискримінація за ознакою статі при розподілі домашніх обов’язків.

Загалом, учасниці та учасники семінару зазначили гендерну рівність важливою цінністю профспілкових організацій, а підвищення гендерної чутливості українського населення та повне подолання гендерної нерівності в Україні – найближчою метою.


 
« ПочатокПопередня281282283284285286287288289290НаступнаКінець »

Сторінка 281 з 423