|
П'ятниця, 02 жовтень 2015 09:50 |
Статтею 10 Закону України «Про відпустки» встановлено право працівника
на щорічні основну та додаткову відпустку повної тривалості у перший рік
роботи після закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на
підприємстві. Якщо працівникові надаються щорічні основна та
додаткова відпустка до закінчення шести місяців безперервної роботи, їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу за винятком
випадків, передбачених ч. 7 ст. 10 Закону(жінкам – перед
відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; жінкам, які
мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
інвалідам; особам віком до вісімнадцяти років; сумісникам – одночасно з
відпусткою за основним місцем роботи; працівникам, які мають путівку
(курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування тощо).
|
|
|
Середа, 30 вересень 2015 10:30 |
|
|
Середа, 30 вересень 2015 10:20 |
Законом України від 28 грудня 2014 року № 77-УІІІ «Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо реформування
загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації
фонду оплати праці» з 2015 року за наполяганням Кабінету Міністрів
України зупинено закупівлю путівок на санаторно-курортне лікування
застрахованих осіб, часткове фінансування за рахунок коштів соціального
страхування дитячих оздоровчих таборів, санаторіїв-профілакторіїв
виробничих підприємств та вищих навчальних закладів. Позбавлення
застрахованих осіб вкрай необхідних соціальних послуг викликало масові
звернення профспілкових організацій, трудових колективів, членів
профспілок з вимогами відновити порушені страхові права. Звернення
профспілок до народних депутатів, депутатських фракцій у Верховній Раді
України дали певний позитивний результат.
|
|
Середа, 30 вересень 2015 10:17 |
На веб-сайті офіційного Інтернет-представництва Президента України оприлюднено електронну петицію «ПРО НАДБАВКУ ЗА ПРЕСТИЖНІСТЬ ПЕДАГОГІЧНОЇ ПРАЦІ», ініціатором якої є Тернопільська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України. Як
відомо, Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 року № 88
«Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від
23 березня 2011 року №373» погіршила умови оплати праці педагогів,
оскільки гнучкий розмір до 20 % в умовах неоднакового фінансового
забезпечення місцевих бюджетів призвів до того, що обмеження «до» дає
можливість місцевим керівникам припиняти виплату надбавки або ж
виплачувати її у мізерному розмірі. Це призводить до значного зниження і
так невисокого рівня життя освітян, створення вкрай напруженої ситуації
та неспокою в колективах, особливо на тлі зростання цін на життєво
необхідні товари та тарифи на оплату за комунальні послуги, що шкодить
нормальному перебігу навчально-виховного процесу та є небажаним у такий
складний для країни час, а також сприяє різним маніпуляціям (політичним,
корупційним тощо). Адже престижність праці педагога не може мати
територіальних меж чи залежати від волі місцевих чиновників.
|
|
|
|
|
|
|
Сторінка 531 з 599 |