Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Зміни в оплаті праці керівників та працівників закладів освіти на основі ЄТС
П'ятниця, 06 червень 2025 13:35

Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 27.05.2025 № 611 «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298», якою внесено зміни у додаток 2 до постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Зокрема в підрозділі 2 додатку 2 до постанови КМУ № 1298 редакцію «Директори (начальники, завідувачі): загальноосвітніх, професійно-технічних, міжшкільних закладів усіх типів і найменувань, училищ, технікумів і коледжів (в тому числі у структурі університетів, академій та інститутів), їх філій» замінено на редакцію: «Керівники (директори, начальники, завідувачі): закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти (у тому числі у структурі закладів вищої освіти) усіх типів, міжшкільних ресурсних центрів (міжшкільних навчально-виробничих комбінатів), їх філій». 

Тобто назви закладів освіти приведено у відповідність із назвами, передбаченими Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», «Про фахову передвищу освіту». При цьому тарифні розряди за посадами керівників цих закладів залишися на рівні 14-18 тарифних розрядів.

Згідно зі змінами за посадами «Керівник (директор): закладу дошкільної, позашкільної освіти» підвищено нижню межу діапазону тарифних розрядів з 12-13 тарифних розрядів до 14 розряду.

Тому посадові оклади за посадами директорів закладів позашкільної освіти з кількістю дітей до 300 осіб можуть встановлюватися на рівні 14, 15 чи 16 тарифних розрядів замість діапазону 12-13 тарифних розрядів. Для директорів закладів дошкільної освіти діапазон тарифних розрядів не змінився. 

Передбачено діапазон тарифних розрядів на рівні 13-15 за посадами «Керівник (завідувач) внутрішнього структурного підрозділу закладу загальної середньої освіти (дошкільного, позашкільного підрозділу, пансіону, інтернату)». 

Підвищено діапазон тарифних розрядів за такими посадами, як «музичні керівники, інструктори з фізичної культури (фізкультури)». 

Нині ставки заробітної плати працівникам, які обіймають посади музичних керівників, інструкторів з фізичної культури (фізкультури), встановлюються на рівні 9-12 тарифних розрядів З уведенням цих змін вони будуть встановлюватися з 10 по 14 тарифний розряд, як і для вихователів, вчителів, викладачів.

Але віднесення посад педагогічних працівників до конкретних тарифних розрядів чи їх діапазону ще не деталізовано.

На сьогодні посади працівників закладів освіти віднесено до відповідних тарифних розрядів або їх діапазонів наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005  № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Згідно з пунктом 2 постанови КМУ № 611 ця постанова набирає чинності з 1 січня 2026 року.

Однак Міністерство освіти і науки України в листі від 30.0.2025 № 1/11275-25 на адреси Департаментів (управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської державних (військово-цивільних) адміністрацій стосовно постанови КМУ від 27.05.2025 № 611 «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298», також зазначає, що постанова Кабінету Міністрів України від 27.05.2025 № 611 набирає чинності з 1 січня 2026 року. 

При погодженні її проєкту Київською міською та обласними державними (військовими) адміністраціями було зауважено, що реалізувати запропоновані зміни у 2025 році буде неможливо через обмежені фінансові можливості бюджетів деяких територіальних громад, які на сьогодні мають дефіцит коштів місцевих бюджетів для покриття видатків на оплату праці з нарахуваннями працівників закладів освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів.

Однак привернуто увагу, що засновники комунальних закладів дошкільної освіти можуть скористатися правом, наданим їм Законом України «Про дошкільну освіту», й уже зараз встановлювати посадові оклади працівникам закладів дошкільної освіти в розмірі, що перевищує розмір, визначений Кабінетом Міністрів України.

Адже, частиною другою статті 28 Закону України «Про дошкільну світу» від 06.06.2024 № 3788-ІХ установлено, що розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників державних і комунальних закладів дошкільної освіти встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Також передбачено, що засновники державних і комунальних закладів дошкільної освіти мають право встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди у розмірі, що перевищує розмір, визначений Кабінетом Міністрів України, а також мають право встановлювати для працівників додаткові винагороди та допомоги, крім передбачених цим Законом та іншими нормативно-правовими актами у сфері освіти.

Аналогічну норму передбачено в примітці з позначкою «3» додатку 9 до наказу Міністерства освіти і науки України 26.09.2005 № 557. Цією приміткою  доповнено додаток 9 наказом Міністерства освіти і науки України від 27.01.2025  № 100 «Про внесення змін у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557», який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31 січня 2025 року за № 168/43574.

Тому при прийнятті рішення органами місцевого самоврядування, як засновниками закладів освіти, зокрема дошкільної, про підвищення розмірів ставок заробітної плати працівникам, зокрема музичним керівникам та інструкторам з фізкультури, їх розміри можуть встановлюватися на рівні 13 та 14 тарифних розрядів замість чинних 12 і нижче тарифних розрядів. 

При цьому згідно з пунктом 6 постанови КМУ № 1298, міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади доручено у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством економіки і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи.

Згідно з проєктом Бюджетної декларації на 2026-2028 роки розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС з 1 січня 2026 року прогнозується на рівні 3 470 гривень. 

Але зараз тривають перемовини профспілок з владними структурами щодо розмірів соціальних стандартів на період 2026-2028 років. 

Станом на зараз розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників визначаються з розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду 3195 грн.

Тому на сьогодні зробити прогноз, якими будуть розміри посадових окладів працівників бюджетної сфери, зокрема й дошкільної освіти, ще неможливо. Хоча органи місцевого самоврядування, як засновники закладів, можуть приймати рішення про підвищення розмірів ставок заробітної плати працівникам закладів дошкільної освіти понад розмір, визначений Кабінетом Міністрів України, в межах фінансових можливостей місцевих бюджетів.

 
Затверджено Типову освітню програму для старшої школи
Вівторок, 03 червень 2025 08:42

Міністерство освіти і науки України затвердило Типову освітню програму для старшої профільної школи. Документ оприлюднили 26 травня 2025 року. Він стане основою для впровадження нової структури навчання в 10-12 класах.

Основні зміни:

Профільне навчання

Учні обиратимуть один із трьох кластерів – мовно-літературний, соціально-гуманітарний або STEM. У межах кожного з них формуватимуться різні профілі, наприклад, математичний чи гуманітарний.

Індивідуальна траєкторія навчання

Кожен учень зможе:

  • обрати базовий профіль і пов’язані з ним предмети;
  • додатково поглибити вивчення окремих курсів (наприклад, комбінаторний аналіз у математичному профілі);
  • вивчати позапрофільні дисципліни для ширшого розвитку (наприклад, драматургію – разом із математикою).

Скорочення кількості обов’язкових предметів

Якщо раніше учні 11 класу мали щонайменше 14 предметів, то в 12-му – їх кількість зменшиться до 5-8 залежно від профілю.

Особливої уваги набуває впровадження інтегрованого навчання

Так, у гуманітарних профілях передбачено курс природничих наук, а в STEM-профілях – інтегрований мовно-літературний курс. Це дозволить уникнути перевантаження і водночас зберегти міжгалузеву обізнаність.

Гнучкість і нові можливості:

  • Змінні групи – школи зможуть формувати тимчасові групи для вивчення вибіркових предметів.
  • Свобода для закладів освіти: школи зможуть створювати власні програми з непрофільних курсів – без обов’язкової прив’язки до модельних програм, за умови дотримання загальних вимог.
  • До програми також додаються типові навчальні плани з детальним розподілом годин на вивчення освітніх галузей. Ці таблиці дозволяють закладам освіти орієнтуватися у формуванні розкладу відповідно до обраного профілю.

Структура старшої школи:

  • 10 клас – адаптаційний етап:

У першому семестрі всі учні мають однакову кількість годин на обов’язкові предмети – це дасть змогу надолужити можливі освітні втрати та поступово адаптуватися до нових форматів навчання.

Також у першому семестрі передбачено години для предметів і курсів за вибором.

У другому семестрі збільшується кількість годин на профільні дисципліни.

  • 11–12 класи  профільний цикл:

Щороку зростає кількість годин на профіль і вибіркові курси.

Водночас зменшується обсяг обов’язкових для всіх предметів.

Протягом усіх трьох років учні вивчатимуть предмети, необхідні для складання державної підсумкової атестації (ДПА) у форматі ЗНО або НМТ після 12 класу.

 

 

За матеріалами – НУШ

 
Фінансова грамотність і партнерство: молодь обирає розвиток
Вівторок, 03 червень 2025 08:41

У Будинку профспілок у Києві відбулася змістовна зустріч, що об’єднала переможців обласного турніру з обліку та оподаткування серед студентів ЗФПО Харківщини, членів профкому Харківського національного університету міського господарства імені О. М. Бекетова, викладачів закладу, експертів Міністерства економіки України, представників Профспілки працівників освіти і науки України, Молодіжної ради ФПУ. Керівник делегації харків’ян – голова профкому ННУМГ імені О. М. Бекетова Олена Угоднікова

Мета візиту – поглиблення фінансової грамотності молоді, формування уявлення про державну економічну політику та розуміння ролі соціального діалогу як важливої складової демократичного суспільства.

Перед учасниками виступила Марія Чебанова, директорка Департаменту фінансової політики врахування воєнних ризиків Мінекономіки. Найкращі студенти, які вже сьогодні демонструють високу мотивацію до професійного розвитку в галузі фінансів, обліку та аудиту, мали нагоду:

  • ознайомитися з напрямами роботи Міністерства;
  • дізнатися про роль молодих фахівців у післявоєнному відновленні країни;
  • поставити запитання щодо інвестицій у відбудову країни, участі молоді у державних програмах, можливостей стажування та перспектив роботи у фінансово-економічних структурах. 

Роль молодих фахівців з обліку та оподаткування у післявоєнному економічному відновленні України – ключова. Саме вони формуватимуть нову фінансову культуру, впливатимуть на прозорість, ефективність і сталість економіки. 

Уміння критично мислити, розуміти податкові процеси та орієнтуватися у фінансових потоках – це вже не просто фахова компетентність, а життєво необхідна навичка для кожної активної молодої людини.

Ольга Чабанюк, заступниця Голови Профспілки працівників освіти і науки України, презентувала роботу Профспілки на національному рівні та ознайомила учасників із започаткуванням нового профспілкового партнерства з німецькими колегами з освітянської профспілки. Було наголошено, що проєкт охоплює і стратегічні напрями: захист трудових прав, залучення молоді та жінок до профспілкового руху, посилення міжнародної співпраці. 

Вона також повідомила, що в межах цього партнерства та у співпраці з Міністерством освіти і науки України планується розробка оновлених підходів до оплати праці освітян

Молодь не просто слухала – вона надихалася і ставила важливі запитання. І найголовніше – бачила себе частиною змін.

Іванна Храпко, голова Молодіжної ради ФПУ, поділилася міжнародними ініціативами, які реалізуються профспілковою молоддю у співпраці з партнерами з різних країн.

Завершився день приємним міжнародним спілкуванням – харківська делегація поспілкувалася з представниками Норвезької конфедерації профспілок.

Такі зустрічі – це більше, ніж просто знайомство, це – інвестиція в майбутнє, у нове покоління економістів, які зможуть змінювати країну через прозорі й ефективні фінансові рішення. Бо саме такі молоді фахівці сьогодні формують нову економічну культуру України. І це майбутнє починається вже зараз.

 
Педагоги отримають відстрочення від мобілізації на літній період: рішення уряду
Вівторок, 03 червень 2025 08:40

Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка змінює умови надання відстрочення від мобілізації для педагогічних працівників, що працюють не менше ніж на 0,75 ставки.

Відтепер його тривалість становить один рік – замість попереднього формулювання «до кінця навчального року».

Що змінюється?

Раніше: відстрочення надавалося до завершення навчального року, що створювало плутанину, оскільки дати завершення навчання в різних закладах не збігаються.

Тепер: відстрочення надається рівно на рік, що усуває неточності у термінах і запобігає труднощам у період літніх канікул.

Як продовжити відстрочення?

У разі продовження мобілізаційного періоду педагогічні працівники можуть поновити відстрочення, подавши оновлену довідку з місця роботи за тиждень до завершення попереднього терміну. Довідка має містити: підтвердження обійманої посади та розмір частки ставки під час оплати праці.

Зміни дають змогу педагогічним працівникам зосередитися на професійній діяльності, водночас дотримуючись вимог чинного законодавства.

 

За матеріалами – МОН

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 9 з 682