|
Вівторок, 04 квітень 2017 08:43 |
 Заклади харчування, магазини та інші суб’єкти господарювання зобов’язані обслуговувати споживача державною мовою.
Про це йдеться у роз’ясненні Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів від 16.12.2016 р. № 603-.154-7-26317. Якщо споживач не надавав згоди працівникам суб’єкта господарювання спілкуватись з ним російською мовою, то обслуговування недержавною мовою є неправомірним. Джерелами доказів можуть бути записи споживачів у Книзі відгуків і пропозицій та відповіді суб’єктів господарювання на такі записи. Якщо місцева рада прийняла рішення про те, що російська чи інша мова є регіональною або мовою національної меншини у регіоні, то суб’єкти господарювання мають забезпечити спілкування зі споживачем такою мовою, однак лише за його проханням (вимогою).
|
|
|
Понеділок, 03 квітень 2017 10:31 |
 Федерація профспілок України висловлює категоричний протест проти
ухваленого 28 березня 2017 року рішення Національної комісії, що
здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг
(НКРЕКП) «Про встановлення тарифів на послуги транспортування та
розподілу природного газу». Грубо нехтуючи положеннями Генеральної
угоди, рішеннями Національної тристоронньої соціально-економічної ради,
дорученнями Уряду, принципами соціального діалогу, регулятором без
обговорення з соціальними партнерами за декілька днів до вступу в силу
вчергове ухвалено рішення, що несе загрозу для добробуту громадян,
економічної і соціальної стабільності держави. Встановлення
фіксованої «абонплати» для населення та промисловості за користування
газотранспортними та газорозподільними мережами, що є стратегічним
інфраструктурним ресурсом держави, ще здорожчить вартість енергоносіїв,
зведуть нанівець усі зусилля з енергозбереження та диверсифікації
енергоносіїв, стануть черговим бар’єром соціально-економічного
оздоровлення України.
|
|
П'ятниця, 31 березень 2017 10:45 |
|
Мінсоцполітики роз'яснило нюанси виплати компенсації.
За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 7 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то при використанні працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів за 7 днів він може отримати компенсацію.
Як роз'яснило Мінсоцполітики в листі від 07.12.2016 № 731/13/116-16, на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачена виплата грошової компенсації за дні відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
|
|
Четвер, 30 березень 2017 14:01 |
|
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України,
крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний
також у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків
керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
(філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого
підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства,
установи, організації, його заступниками, а також службовими особами
органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими
особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну
політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами. При
вирішенні питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим,
суд повинен виходити з характеру проступку, обставин, за яких його
вчинено, та істотності наслідків порушення трудових обов’язків.
Відповідне роз’яснення міститься в п. 27 постанови пленуму Верховного
Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових
спорів».
|
|
|
|
|
|
|
Сторінка 449 з 599 |